L'Informagiovani - Legislazione sul lavoro - contratto a termine

<body link="#2F2F8E" vlink="#616192" alink="#616192"> <p align="center"><font face="Arial" size="4" color="#000080">   <a name="CONTRATTO A TERMINE">CONTRATTO A TERMINE</a> </font></p> <blockquote> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Il contratto a termine è regolato da varie leggi. L’ultima, estende la possibilità di stipulare contratti a termine per il personale laureato o diplomato dipendente da studi professionali o società di servizio da impiegare all’estero.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">E’ possibile essere assunti con un contratto a termine in queste situazioni:</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*quando ciò sia richiesto dalla speciale natura della attività lavorativa derivante dal carattere stagionale della medesima;</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*quando l’assunzione abbia luogo per sostituire lavoratori assenti e per i quali sussiste il diritto di conservazione del posto di lavoro, sempre che nel contratto a termine sia indicato il nome del lavoratore sostituito e la causa della sostituzione;</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*quando l’assunzione abbia luogo per l’esecuzione di un’opera o di un servizio definito e predeterminato nel tempo avente carattere straordinario od occasionale;</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*per le lavorazioni a fasi successive che richiedono maestranze diverse, per specializzazione, da quelle normalmente impiegate e limitatamente alle fasi complementari od integrative per le quali non vi sia continuità di impiego nell’ambito dell’azienda;</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*nelle assunzioni di personale riferite a specifici spettacoli ovvero a specifici programmi radiofonici;</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">*quando l’assunzione venga effettuata da aziende di trasporto aereo o da aziende esercenti i servizi aeroportuali ed abbia luogo per lo svolgimento dei servizi operativi di terra e di volo, di assistenza a bordo ai passeggeri e merci, per un periodo massimo di sei mesi compresi tra aprile e ottobre di ogni anno e di quattro mesi per periodi diversamente distribuiti, e nella percentuale non superiore al 15 per cento dell’organico aziendale.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Il contratto a termine è nullo se non risulta da un atto scritto che deve essere consegnato dal datore di lavoro al lavoratore. Tuttavia questo documento scritto non è necessario se la durata del rapporto di lavoro non supera i dodici giorni lavorativi.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Il termine del contratto può essere, con il consenso del lavoratore, prorogato non più di una volta e per un periodo non superiore alla durata del contratto iniziale.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Se il rapporto di lavoro continua dopo la scadenza del termine inizialmente fissato, oppure se il lavoratore viene riassunto entro quindici giorni dalla scadenza del precedente con un nuovo contratto a termine, la prestazione lavorativa si trasforma automaticamente in una tempo indeterminato.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">I lavoratori assunti con un contratto a termine la cui durata complessiva non superi i sei mesi nell’anno solare conservano l’iscrizione nelle liste di collocamento.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Coloro che abbiano lavorato con un contratto a termine in attività stagionali, hanno diritto di precedenza nell’assunzione, con la medesima qualifica, presso la stessa azienda e a condizione che entro tre mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro abbiano dichiarato, tramite lettera, di essere disponibili a lavorare ancora presso la medesima azienda.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">I lavoratori "extra" nel settore alberghiero: questo particolare tipo di rapporto di lavoro a termine è regolamentato dalla legge n. 56 del 1987 art. 23. La norma prevede la possibilità per i datori di lavoro del settore alberghiero, di utilizzare i lavoratori "extra" anche per un solo giorno. Questi lavoratori non devono però sostituire personale mancante ma essere appunto utilizzati per lavori extra come banchetti di nozze o ricevimenti particolari che non rientrano nella normale attività dell’albergo.</font></p> <p align="left"><font face="Arial" size="3">Dal gennaio del 1995 è stato costituito un Ente bilaterale fra i datori di lavoro del settore e i sindacati di categoria Cgil, Cisl e Uil per la costituzione di una "Banca dati dei lavoratori extra" in modo da offrire, da un lato un’opportunità per gli albergatori di reclutare velocemente personale mancante, dall’altro per consentire ai lavoratori di raggiungere le 78 giornate lavorative necessarie per ottenere l’indennità di disoccupazione a requisiti ridotti. Questo contributo di integrazione al reddito è pari al 30 per cento della paga media lorda giornaliera moltiplicato per le giornate lavorate. La domanda per l’indennità di disoccupazione si presenta entro il 31 marzo di ogni anno presso le sedi INPS di residenza.Per iscriversi alla Banca dati dell’Ente bilaterale per il turismo basta compilare un modulo reperibile presso le sedi dei Cilo. </font></p> <p align="left"><a href="../Informazioni/legislazione.htm" target="_top"><font face="Arial" size="2">[back]</font></a><font face="Arial" size="2"> </font></p> </blockquote> <blockquote> <p align="left"> </p> <p align="center"><font face="Arial" size="4" color="#2F2F8E"><a href="http://www.informagiovani.it">home</a></font></p> </blockquote> </body>