L'Informagiovani - Legislazione sul lavoro - trattamento ordinario di disoccupazione

<body link="#2F2F8E" vlink="#616192" alink="#616192"> <blockquote> <p align="center"><font face="Arial" color="#000080" size="4"><a name="TRATTAMENTO ORDINARIO DI DISOCCUPAZIONE">TRATTAMENTO ORDINARIO DI DISOCCUPAZIONE</a>  </font></p> <p align="center"> </p> <blockquote> <p align="left"><font size="3" face="Arial"><b>Requisiti</b>: uno stato di disoccupazione che dia diritto all'iscrizione nelle liste del Collocamento; due anni di assicurazione ai fini dell'Assicurazione per la DS; un anno di contribuzione versato nel biennio precedente la domanda <br> <br> <b>La Domanda</b> va presentata entro il 68° giorno dall' inizio della disoccupazione in caso di licenziamento. <br> <br> <b>N.B.:</b>  Dal 1° di gennaio 1999 la cessazione del rapporto di lavoro per<br> <b>dimissioni volontarie</b> non darà diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione ordinaria, agricola e non agricola. Così come previsto da uno degli articoli della nuova finanziaria. <br> <br> <b> L' indennità di disoccupazione</b> erogabile per un massimo di 180 giorni è pari al 30% della retribuzione media relativa ai tre mesi precedenti. <br> Contestualmente all'indennità di disoccupazione, in presenza dei requisiti richiesti, è erogabile l'assegno per il nucleo familiare. <br> <br> <i>Disoccupazione con Requisito Ridotto<br> </i><br> In mancanza dell'anno di contribuzione nel biennio, se il lavoratore fa valere: due anni di anzianità assicurativa ai fini della DS  almeno 78 giornate di effettivo lavoro nell'anno precedente spetta l'indennità di disoccupazione con requisito ridotto per un numero massimo di giornate pari a quelle lavorate. <br> <br> <b>L'indennità</b> è il 30% della retribuzione percepita complessivamente per le giornate lavorate. <br> <br> <i>Indennità di Maternità<br> </i><br> Le disposizioni introdotte dalla legge 1204/71 "Tutela delle lavoratrici Madri" si applicano a tutte le lavoratrici, comprese le apprendiste, che prestano la loro opera alle dipendenze di privati datori di lavoro, di amministrazioni pubbliche, e di società cooperative, anche se socie di queste ultime. <br> <br> <b> Un trattamento particolare </b> è invece applicabile alle seguenti categorie: <br> lavoratrici domestiche; lavoratrici a domicilio; lavoratrici autonome/libere professioniste. Inoltre la tutela accordata alle lavoratrici madri naturali spetta anche in caso di adozione o affidamento di un bambino di età non superiore<br> a sei anni. <br> <br> <b> Per usufruire</b> dei diritti previsti dalla Legge 1204 bisogna avere un effettivo rapporto di lavoro in atto. <br> <br> <b>Fatta eccezione per:</b><br> <b> lavoratrici sospese</b>, assenti dal lavoro senza retribuzione, ovvero disoccupate da almeno 60 giorni: spetta l' indennità di maternità purchè non siano trascorsi più di 60 giorni tra la data di inizio della sospensione, della assenza o della disoccupazione e la data di inizio della astensione obbligatoria; <b>lavoratrici</b> <b> disoccupate</b> da più di 60 giorni: spetta l'indennità a condizione che la lavoratrice risulti in godimento del trattamento di disoccupazione. In caso contrario, spetta l'indennità purchè non siano trascorsi più di 180 giorni dalla data di risoluzione del rapporto di lavoro e nell'ultimo biennio la lavoratrice risulti avere versato 26 contributi settimanali a favore dell'assicurazione per malattia; <b>lavoratrici</b> <b> agricole</b> a tempo determinato: è necessario risultare iscritte negli elenchi anagrafici dell'anno precedente per almeno 51 giornate, oppure conseguire nel medesimo anno dell'evento la qualifica di lavoratrice agricola con il compimento delle 51 giornate previste almeno il giorno precedente l'inizio del periodo di interdizione dal lavoro; <br> <br> <b>Per</b> <b>le lavoratrici domestiche</b>: occorre aver versato almeno 52 contributi settimanali nel biennio o 26 contributi settimanali nell'anno precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria,anche in settori diversi da quello domestico. <br> <br> <b>Per le lavoratrici dello spettacolo:</b> occorrono almeno 100 giornate lavorative effettuate nell' anno precedente l'inizio dell'astensione obbligatoria. <br> <br> <b> Astensione obbligatoria dal lavoro:<br> </b> Tale periodo comprende i due mesi presedenti la data presunta del parto e i tre mesi successivi la data effettiva del parto. E' prevista inoltre l'astensione anticipata, dopo accertamento medico, in caso di grave complicanze della gestazione, di condizioni di lavoro ambientali pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino, e di impossibilità a spostare la lavoratrice. <br> <b> Astensione facoltativa dopo il parto:</b><br> Dopo il periodo di astensione obbligatoria, la lavoratrice madre o, in alternativa il lavoratore dipendente, hanno facoltà di assentarsi dal lavoro entro il 1° anno di vita del bambino, per un periodo massimo di sei mesi che può essere goduto in unica soluzione o frazionato. <br> <b> Riposi giornalieri: <br> </b> Durante il 1° anno di vita del bambino, spettano alla lavoratrice madre due periodi di riposo di 1 ora anche cumulabili durante la giornata; il riposo è uno solo quando l'orario di lavoro è inferiore alle 6 ore giornaliere. <br> <b> Malattie del bambino: <br> </b> La lavoratrice madre o in alternativa il padre lavoratore, ha diritto di assentarsi dal lavoro senza retribuzione durante la malattia del bambino di età inferiore a 3 anni. <br> <br> <i>Indennità di malattia<br> </i> <br> E' una prestazione economica, sostitutiva della retribuzione che percepiscono i lavoratori dipendenti privati e pubblici durante le assenze per incapacità temporanea assoluta dal lavoro. <br> <br> <b>Ne hanno diritto:<br> </b> <br> <b> Per l' industria e l' artigianato</b>: operai e categorie assimilate compresi i lavoratori a domicilio commercio: operai, impiegati del commercio e categorie assimilate credito, assicurazioni e servizi tributari appaltati: salariati. <br> <b>Per l' agricoltura</b> : operai a tempo indeterminato e a tempo determinato, compartecipanti e piccoli<br> coloni. <br> <br> <b>Non ne hanno diritto</b> i lavoratori con qualifica di apprendisti.<br> <br> <b> Il diritto all'indennità economica</b> sorge dalla data di effettivo inizio del rapporto di lavoro (ad esclusione di quello agricolo ed a domicilio) <br> Il pagamento decorre dal 4 giorno di malattia ed è effettuato per un periodo massimo di 180 giorni in anno solare <br> <br> <b>L'indennità equivale</b> al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di malattia,  66,66% oltre il 21 giorno di  malattia. <br> A queste percentuali si aggiungono quelle erogate dall'impresa, in quantità diversa a seconda dei CCNL applicati. <br> <br> <b> L'azione</b> <b> per conseguire </b> l'indennità di malattia si prescrive nel termine di 1 anno dal giorno in cui si è verificato l'evento; pertanto ai fini di interrompere tale termine, bisogna attivare ulteriore richiesta di pagamento dell'indennità, prima dello scadere dell'anno da quando le prestazioni sono dovute.<br> <br> <b>In caso di malattia il lavoratore ha l'obbligo:<br> - </b>di comunicare l'insorgenza della malattia attraverso l'invio del certificato medico all' INPS e al datore di lavoro entro due giorni dal rilascio . <br> - di comunicare l'indirizzo dove potrà essere reperito per eventuali visite di controllo. <br> - essere presente, nell'indirizzo indicato, durante tutta la durata della malattia nelle fasce orarie previste dalla legge (dalle 10 alle 12 e dalle 17 alle 19) compresi i giorni di sabato e domenica. <br> <br> Nel caso di assenza ingiustificata alla visita di controllo, il lavoratore perde il diritto all'indennità economica nei primi 10 giorni di malattia. <br> <br> <i>Tutela Infortunistica<br> </i><br> La normativa vigente che regolamenta il diritto alle prestazioni spettanti ai lavoratori colpiti da infortuni o malattie professionali avvenuti a causa ed in occasione di lavoro é, per lo più, raccolta nel Testo Unico degli Infortuni e Malattie Professionali emanato con Legge 1124/65.  L'Assicurazione si concretizza con il pagamento del premio, da parte dei datori di lavoro, corrispondente al rischio effettivamente presente sul luogo di lavoro. <br> <br> <b>Sono tutelate</b> le lavoratrici che esplicano attività manuali, tecniche, con macchine (al riguardo sono indicate dal T.U. e da successive sentenze, le persone e le attività riconosciute).<br> <br> <b>Viene considerato infortunio</b> un Incidente avvenuto per causa violenta ed in occasione di lavoro dal quale derivi la morte o inabilità permanente o inabilità assoluta. <br> <br> <b>Viene considerata  malattia professionale</b> una malattia contratta per causa lenta nell'esercizio e a causa delle lavorazioni svolte ed insorte in un determinato periodo di tempo dall'eventuale cessazione della lavorazione a rischio. <br> <br> <b> La denuncia di infortunio</b> deve essere fatta sia dal dipendente e dal datore di lavoro (nei tempi e modi stabiliti) in caso di inadempienza sono previste sanzioni <br> <br> <i>Prestazioni<br> </i> <br> Il diritto esiste anche se il datore di lavoro non ha adempiuto agli obblighi assicurativi e che l'evento sia avvenuto per colpa del lavoratore; nulla é dovuto nel caso di azione dolosa o simulazione. <br> <br> <i> Le Prestazioni più Importanti sono: <br> </i><br> <b> Prestazioni sanitarie:<br> </b> I lavoratori infortunati o affetti da malattia professionale hanno diritto ad avere gratuitamente tutte le cure per la completa guarigione clinica o per il recupero della salute e della capacità lavorativa. <br> E' altresì prevista la fornitura di protesi e la fruizione gratuita di cure termali (su autorizzazione dell'INAIL) <br> <br> <b> Indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta: <br> </b> Spetta al lavoratore che abbia subito un evento che gli impedisca di proseguire il lavoro. Il datore di lavoro corrisponderà l'intera retribuzione per il giorno dell'infortunio o malattia professionale ed il 60% per i tre giorni successivi; l'INAIL corrisponderà una indennità pari al 60'% della retribuzione media giornaliera fino al 90° giorno della inabilità ed il 75% per i rimanenti (comprese le eventuali ricadute). L'indennità può essere corrisposta o al datore di lavoro se, in base al contratto o su richiesta dell'INAIL anticipa il salario, o direttamente all'interessato, anche con acconti, se non é prevista alcuna anticipazione. <br> <br> <b> Rendita per inabilità permanente: <br> </b> Raggiunta la guarigione clinica l'Istituto dovrà accertare se al lavoratore sono residuati postumi invalidanti. In questo caso, qualora il danno raggiunga l'11% di inabilità permanente viene erogata una rendita mensile. La stessa sarà calcolata sia in base al danno raggiunto e alla retribuzione percepita l'anno precedente l'evento: l'Istituto od il lavoratore possono disporre o chiedere la revisione della rendita per eventuali miglioramenti o peggioramenti dello stato invalidante. Questo può avvenire solo fino al 10° anno se si tratta di postumi di infortunio o 15° anno nel caso di malattia professionale trascorso tale termine il danno si intende stabilizzato. Nel caso di silicosi o asbestosi non esiste limite di tempo alla revisione. Qualora il lavoratore non concordi sulla valutazione dell'INAIL sia nella fase di chiusura del periodo di inabilità temporanea, che nella valutazione del danno, può opporsi alla decisione dell'Istituto. <br> Qualora l'infortunato sia coniugato o abbia figli a carico o, in mancanza di questi, altri famigliari, ha diritto ad una maggiorazione del 5% per ogni personale sull'importo della rendita. <br> L'infortunato dovrà comunicare all'Istituto la variazione delle condizioni di carico qualora non sussista più il diritto alla maggiorazione. <br> <br> <b> Assegno per l'assistenza personale continuativa <br> </b> Tale assegno, rinnovabile annualmente, spetta al lavoratore con inabilità pari al 100% e che presenti menomazioni (comprese nelle tabelle) tali da richiedere la presenza di altra persona per l'espletamento dei normali atti della vita quotidiana purché non vi provvedano già altre Istituzioni. <br> <br> <b> Assegno di incollocabilità <br> </b> Gli invalidi con inabilità superiore al 33% e con meno di 55 anni di età hanno diritto al collocamento obbligatorio presso le aziende private e pubbliche e l'iscrizione alle liste speciali disposte dall'Ufficio del Lavoro. <br> Hanno altresì diritto ad uno speciale assegno erogato dall'INAIL, qualora siano dichiarati "inidonei" e cioè " incollocabili". <br> <br> <b> Rendita ai superstiti <br> </b> In caso di morte avvenuta per le conseguenze dell'infortunio sul lavoro o di malattia professionale spetta una rendita per morte ai seguenti eredi:  Vedova: fino alla morte o a nuovo matrimonio nella misura del 50%. <br> Figli: fino al 18° anno di età o 21° o 26° se studenti o inabili (fino a quando perduta l'inabilità totale) nella misura del 20 %.  Per i figli orfani di entrambi i genitori la misura della rendita sarà pari al 40%.  Genitori, fratelli, sorelle: solo se mancano vedovo/a e figli ed erano a carico al momento del decesso del lavoratore nella misura, del 20%.<br> Tale domanda, se defunto non era titolare di rendita, deve essere presentata entro 90 giorni dal decesso. Nel caso di morte di titolare di rendita con danno superiore al 65%, deceduto non per cause lavorative, alla vedova ed ai figli può essere liquidato uno speciale assegno qualora il loro reddito sia di importo inferiore al 50% della precedente rendita.  Il termine improrogabile, se non con ricorso in giudizio, per l'ottenimento delle prestazioni, é di 3 anni. </font></p> </blockquote> <blockquote> <p align="left"><a href="../Informazioni/legislazione.htm"><font face="Arial" size="2">[back]</font></a><font face="Arial" size="2"> </font></p> </blockquote> </blockquote> <p align="center"> </p> <blockquote> <p align="left"> </p> <p align="center"><font face="Arial" size="4" color="#2F2F8E"><a href="http://www.informagiovani.it">home</a></font></p> </blockquote> </body>